Профессиональное выгорание принято считать универсальной проблемой, которая требует стандартных решений: сокращения рабочих часов, выстраивания границ. Однако такой подход не учитывает главного: на разных этапах карьеры сотрудника выгорание проявляется по‑разному. Все зависит от роли человека в организации, от того, какие задачи он контролирует, соответствует ли его работа личным ценностям. При этом чем выше позиция, тем незаметнее протекает процесс и тем серьезнее последствия для бизнеса. ...