Молодой специалист
Общественные организации/Политика,
Россия, Москва
Ожидаемый оклад
Договорной
Описание
Секретариатом ООН проводится кампания по отбору молодых специалистов (Young Professionals Programme). Кампания нацелена на поиск молодых квалифицированных кандидатов, которые при условии успешного прохождения вступительных испытаний могут построить карьеру международных гражданских служащих в Секретариате ООН на должностях уровней С-1 и С-2.Необходимая информация, в том числе список требований к кандидатам, указана по адресу: careers.un.org/ypp. Соискатели должны быть не старше 32 лет
на год сдачи экзамена, иметь уровень образования не ниже бакалавра, а также уверенно владеть английским или французским языком (рабочие языки Секретариата ООН).
Подача заявок на участие в программе начинается ориентировочно в июле 2020 г. Соискателям необходимо самостоятельно зарегистрироваться на портале inspira.un.org (кадровый портал ООН), отслеживать открывающиеся вакансии
на careers.un.org. (портал вакансий ООН) и откликаться на них.
Если заявка проходит первичный автоматизированный отбор, то претендентов
приглашают пройти вступительные испытания. Вступительный экзамен проходит
в два этапа. На первом соискателям предлагается пройти тест по общей и
специализированной тематике, на втором - развернуто ответить
на узконаправленные вопросы. В случае успешного завершения данных этапов кандидаты приглашаются на интервью. Все экзаменационные мероприятия осуществляются дистанционно. О дате и времени проведения экзаменов Секретариат ООН заблаговременно уведомит кандидатов по электронной почте.
Объявление результатов запланировано на лето 2021 г. Успешно прошедшие испытания кандидаты попадают в ростер, из которого в течение трех лет будут заполняться открывающиеся вакансии.
На первоначальном этапе предлагается заключить срочный контракт (fixed-term appointment) сроком на два года с возможностью продления. Трудовое соглашение подобного рода является самой распространенной практикой
в Секретариате ООН. Такие договоры продлеваются в большинстве случаев. После двух лет службы сотруднику может быть предложен непрерывный контракт (continuing appointment) - бессрочное соглашение.