Центр карьеры МГИМО

Онлайн-встречи с партнерами и выпускниками МГИМО — профессионалами в сфере ESG

Новости — Wed, 6 May 2026 15:50:00 +0000

Приглашаем на онлайн-встречи с партнерами и выпускниками МГИМО — профессионалами в сфере ESG!

Когда: 12-15 мая 2026 г.
Где: онлайн-трансляция на странице ВКонтакте Центра карьеры МГИМО
Для кого: студенты профильных направлений и все, кому интересны сферы устойчивого развития, ESG, корпоративной социальной ответственности

О чем расскажут спикеры:
• Современные тренды в области устойчивого развития
• Лучшие ESG-практики ведущих организаций
• Карьерные возможности для ESG-специалистов и профессионалов смежных сфер
• Почему устойчивое развитие — это важно

Начните карьеру устойчиво — подключайтесь!

Люди стали больше работать из-за ИИ, выяснили ученые

Новости — Tue, 5 May 2026 09:35:00 +0000

Уже несколько лет сторонники массового внедрения ИИ рассказывают о том, как эти инструменты возьмут на себя выполнение рутинной работы, разгрузив сотрудников и дав им больше времени на выполнение творческих задач. Однако во многих случаях этого не случилось. Исследователи из школы бизнеса Калифорнийского университета в Беркли Аруна Ранганатан и Синци Мэгги Е подтвердили, что ИИ не только не сокращает объем задач, который нужно выполнить сотруднику, но и делает работу еще более интенсивной.

Исследование, опубликованное в Harvard Business Review, основано на анализе работы технологической компании с 200 сотрудниками в течение восьми месяцев. Выяснилось, что сотрудники, надеясь на ИИ, берут на себя больше задач, чем реально могут выполнить. Не справляясь с ними в рабочие часы, они начинают тратить больше времени, часто без просьбы руководства. В результате работники попадают в замкнутый круг: выполнение части задач ускорилось, что повысило ожидания — сами сотрудники и их руководство ждут, что и другая работа пойдет быстрее с помощью ИИ. В результате задач стало больше, а ИИ может помочь далеко не во всем.

«Вы надеялись, что благодаря ИИ сможете повысить производительность, сэкономить время и работать меньше, — говорит исследователям один из сотрудников, работу которого они анализировали. — Но на самом деле вы не работаете меньше. Вы работаете ровно столько же или даже больше». Примечательно, что сотрудники угодили в эту ловушку сами — компания не обязывала их пользоваться искусственным интеллектом. Однако многие по собственной инициативе начали экспериментировать с инструментами ИИ, надеясь, что они позволят выполнять больший объем работы. По словам исследователей, это привело к тому, что некоторые работники стали все чаще выполнять задачи, которые прежде компания передала бы на аутсорсинг или для выполнения которых наняла бы дополнительный персонал.

Более того, сотрудники стали использовать ИИ для работы в неурочные часы, в том числе во время обеденных перерывов. Из-за этого стирается грань между рабочим и нерабочим временем. Сотрудники, с которыми разговаривали исследователи, признавались, что не могут восстановить силы во время отдыха. Это неудивительно, поскольку отдыха как такового и нет.

Особенно малопродуктивны попытки браться за чужую работу. Как выяснили ученые, к плачевным результатам приводит, например, стремление самостоятельно писать код с помощью ИИ. Качество получается не всегда высоким, в результате программисты компании должны тратить дополнительное время, чтобы поправить код. Более того, как показало другое исследование, результаты которого приводит The Atlantic, даже работу самих программистов над написанием кода ИИ не ускоряет, а замедляет. Дело в том, что ИИ правильно пишет код только в 50% случаев. Поэтому его работу надо перепроверять и часто переделывать, из-за чего и происходит потеря времени.

В интервью Business Insider программист Сиддхант Кхаре, работающий в сфере ИИ, отметил, что ИИ создает «парадокс производительности» — снижает себестоимость производства, но увеличивает затраты человеческого труда на координацию, анализ и принятие решений. В результате даже если сотрудники и делают больший объем работы, то выматываются они еще сильнее. К тому же если сотрудник делает больше с помощью ИИ, то и требования к нему возрастают. «В прошлом квартале я написал больше кода, чем за любой другой квартал в своей карьере, — рассказывает Кхаре на своем сайте. — Но я и чувствовал себя более опустошенным, чем за любой другой квартал в своей карьере».

По словам Кхаре, до появления ИИ он мог потратить целый день на решение одной задачи. «Я делал наброски на бумаге, размышлял, отправлялся на прогулку и возвращался с ясным пониманием, — рассказывает он. — Темп был медленным, но когнитивная нагрузка была приемлемой. Одна проблема. Один день. Глубокое фокусирование». А теперь ему приходится браться за шесть разных задач за день. «На решение каждой из них с помощью ИИ «уходит всего час», — иронизирует он. — Но переключение между шестью задачами обходится человеческому мозгу очень дорого».

Ко всему прочему, отмечает Кхаре, использование ИИ отучает людей думать самостоятельно. «Это как GPS и навигация, — проводит он аналогию. — До появления GPS вы создавали в голове мысленные карты. Вы знали свой город. Вы могли продумывать маршруты. После многих лет использования GPS вы не можете ориентироваться без него. Навык атрофировался, потому что вы перестали им пользоваться». Как подчеркивает Кхаре, если в любой задаче вы сразу же обращаетесь к ИИ, то перестаете выстраивать нейронные связи, которые возникают в результате самостоятельного решения проблемы.

Неудивительно, что результатом использования ИИ в компаниях часто становится рост нагрузки, когнитивная усталость, эмоциональное выгорание, трудности с принятием решений. Увеличение производительности сотрудников, которое происходит в начале использования ИИ, может затем привести к снижению качества работы, текучке кадров и другим проблемам.

Полный текст статьи на РБК.

Аналитики сообщили о снижении кадрового резерва России

Новости — Wed, 29 Apr 2026 00:09:00 +0000

Кадровый резерв в России в 2025 году сократился до 4,4 млн человек, что на 9%, или на 415 тыс., меньше, чем годом ранее. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на данные аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, составленные на основе статистики Росстата и Роструда.

В кадровый резерв входят люди, которые на данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда. Это студенты, пенсионеры, родители в декрете, люди с инвалидностью и временно не занятые.

Как отмечает издание, за последние пять лет размер резерва сократился почти вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек.

При этом число работающих увеличилось с 72 млн до почти 75 млн человек, таким образом, на самом деле все больше людей вовлекаются в экономику, сказала газете президент FinExpertiza Елена Трубникова. Она обратила внимание на то, что доступных трудовых ресурсов в стране становится меньше.

Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова назвала причинами этих трендов на рынке труда демографическую яму (считается, что таковая возникла в 1990-х годах) и снижение числа молодых сотрудников, а также высокий спрос на работников. Кроме того, активно людей на работу привлекают оборонные предприятия, которые предлагают зарплаты выше средних, отметила она.

Председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина обратила внимание, что в современных реалиях быстрее выходить на работу стали студенты, а ранее неактивные группы населения, такие как пенсионеры и женщины с детьми, теперь чаще устраиваются на нее.

Новых же резервов практически не осталось, продолжила специалист. Она пояснила, что уровень занятости людей с инвалидностью в России остается более низким, чем в других странах, а женщины с маленькими детьми работают реже сверстниц без детей.

Одновременно число самозанятых составляет порядка 16 млн, и многие из них совмещают этот статус с основной занятостью, отметила Горелкина. Эффект от повышения пенсионного возраста она назвала в значительной степени исчерпанным.

Исследование FinExpertiza показало, что в среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, приходилось 2,6 человека из кадрового резерва. Ситуация сильно разнится в зависимости от региона: соискателей на одно место больше всего в Ингушетии (282 человека), Дагестане (111), Северной Осетии (43), Чечне (33) и Республике Алтай (9). Таким образом, высокие показатели в основном характерны для регионов с аграрной экономикой и высоким уровнем безработицы, считают аналитики.

Замглавы администрации президента Максим Орешкин отмечал, что одними из главных факторов, мешающих экономическому развитию России, являются дефицит ресурсов и кадров. Впервые в своей современной истории российская экономика столкнулась с нехваткой и ограничениями по количеству рабочей силы, бизнесу и властям приходится учитывать эту реальность, подтверждала глава ЦБ Эльвира Набиуллина.

Минэкономразвития ранее спрогнозировало, что в 2026-м безработица составит 2,6%, в 2027 и 2028 годах — 2,5 и 2,3% соответственно.

Источник: РБК

Голосуйте за мгимовцев: рейтинг Forbes «30 до 30»

Новости — Fri, 17 Apr 2026 09:23:00 +0000

Российский Forbes опубликовал ежегодный рейтинг «30 до 30»: в этом году в список вошли сразу несколько выпускников и партнеров МГИМО. Среди них — предприниматели, венчурные инвесторы и управленцы, работающие в международных компаниях и высокотехнологичных проектах.

Эндаумент МГИМО поздравляет номинантов и призывает голосовать за мгимовцев для включения в итоговый рейтинг.

В числе номинантов рейтинга «30 до 30» 2026 года представлены:

соосновательница и исполнительный директор платформы «Стартех База», выпускница Магистратуры'25 Александра Линникова;

директор направления МСБ в Восточной Европе в Mastercard, выпускница Магистратуры'21 Дарья Теркина;

основатель сети киберклубов CyberX Community, выпускник МБ'18, МЭО'20 Дмитрий Семинов;

основатель стартапа Trace Inc, выпускник ФинЭк'17 Тимофей Черкасов;

директор по развитию частной аэрокосмической компании «Новый космос», выпускник МО'19, МО'21 Александр Леонов.

Подробнее о номинантах читайте по ссылке.

Весенняя Неделя карьеры МГИМО 2026

Новости — Fri, 20 Mar 2026 18:00:00 +0000

16–20 марта в Университете состоялась серия мероприятий в рамках весенней Недели карьеры. Участниками вебинаров и очной стендовой сессии стали порядка 50 организаций-партнеров, в числе которых ключевые министерства и ведомства, крупные коммерческие структуры, банки, консалтинговые и страховые компании, студенческие и общественные объединения. Организаторами выступили Управление по работе со студентами и выпускниками и Центр карьеры МГИМО.

В течение недели у студентов и выпускников МГИМО была возможность познакомиться с организациями-работодателями в ходе онлайн-встреч, охвативших широкий спектр тем — от составления резюме и подготовки к собеседованию до переговоров с иностранными партнерами и выступлений в суде.

Вице-президент Ассоциации карьерных консультантов (АКК) Катерина Самодумова и член АКК Елена Михайлова провели практико-ориентированные вебинары по темам «Резюме с нуля. Правила, инструменты, чек-лист» и «Навыки будущего: как стать незаменимым в эпоху перемен». Из уст ведущих экспертов-профориентаторов слушатели узнали о ключевых трендах на рынке труда, которые будут определять взаимоотношения работодателя и соискателя в ближайшее десятилетие.

Руководитель проектов компании Aston Алексей Молдованов предложил аудитории взглянуть на рабочий день глазами проджект-менеджера в IT-сфере в рамках вебинара «Project Manager в IT: решения, от которых зависит все».

О карьерных возможностях в сфере благоустройства территорий и повышения качества жизни граждан рассказала ведущий специалист ППК «Фонд развития территорий» Светлана Борискина.

Представители Центра изучения иностранных языков Ольга Кочкина, Софья Черная, Екатерина Марьина, Анна Самигуллина провели презентацию экзамена MGIMO Professional Language Test, разработанного на базе ведущих международных сертификационных систем и позволяющего подтвердить уровень владения семью иностранными языками.

Традиционно одним из преимуществ Недели карьеры МГИМО стал сильный юридический блок. Состоялся вебинар от представителей компании Asari Legal на тему «Эстетика юридического консалтинга: как войти в профессию красиво», спикеры: советник практики разрешения споров и санкционной практики Евгения Неверова; юрист практики разрешения споров Александра Алимова. Компания ККМП пригласила для выступления перед обучающимися и выпускниками МГИМО старшего юриста, главу практики китайского права Зейю (Чак) Пэна, который провел онлайн-встречу на английском языке по теме «The Chinese legal system and its differences from the Russian one».

Представители Банка ВТБ Евгений Смирнов, Алексей Китари, Дарья Бокина, Иван Богомолов, Алина Могилина поделились опытом и лучшими практиками выстраивания работы с иностранными партнерами в ключевых регионах присутствия — Китае, Индии, Вьетнаме, странах СНГ. Участники вебинара смогли узнать не только об особенностях ведения бизнеса в этих государствах, но и о значимых нюансах межкультурного взаимодействия.

Юристы компании ЛГС «Юридические услуги» Александр Иванов и Наталья Волкова провели анализ соотношения «ожидания — реальность» для начинающего юриста в рамках старта карьеры и подробно раскрыли его функционал на примере реальных задач.

О том, как осуществить качественный сбор юридически значимой информации (Legal research), чтобы обеспечить надежную основу для следующих этапов работы, рассказал старший юрист практики разрешения споров и интеллектуальной собственности Alumni Partners Сергей Романков.

О допустимых и недопустимых ошибках в юридической практике, а также других аспектах профессионального и личностного развития поговорили с партнером финансовой практики компании Orion Максимом Крайновым.

Вебинар на тему «Личный фонд: trust or do not trust» провели юристы AT «Юридическая фирма» Влада Ковалева и Александра Гузеева. Советники практики разрешения споров и банкротства BGP Litigation Дарья Майорова и Екатерина Смелкова раскрыли секреты выстраивания сильной позиции в суде.

Очная стендовая сессия организаций-партнеров МГИМО состоялась 19 марта. Студенты и выпускники смогли побеседовать с представителями Министерства иностранных дел, Министерства энергетики, Министерства юстиции, Министерства культуры, Министерства природных ресурсов и экологии, Центрального банка Российской Федерации, Правительства Москвы, Федеральной налоговой службы, Федерального казначейства, Арбитражного суда города Москвы, Госкорпорации «Росатом», Центра занятости населения города Москвы «Моя работа», проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия — страна возможностей», Всероссийского студенческого проекта «Твой ход», Центра изучения иностранных языков МГИМО.

Блок банков, страховых компаний и финансовых организаций представили АО «Альфа-Банк», Банк ГПБ (АО), Банк ВТБ (ПАО), ООО СК «Сбербанк Страхование Жизни», ООО «СК „Согласие“»; консалтинг и аудит — Группа компаний Б1, Группа компаний ДРТ; коммерческий сектор — X5, Aston, «Герофарм», JTI; СМИ — ТАСС, RT.

Юридический блок — адвокатские бюро «Асари Лигал», ЕПАМ, «Партнерство Орион», «Аиткулов и партнеры», «Алруд», Alumni Partners, АТ «Юридическая фирма», BGP Litigation, Verba Legal, ELWI, адвокатское бюро «Иванян и партнеры», ККМП, ЛГС «Юридические услуги», Melling, Voitishkin & Partners, МКА «Томашевская и партнеры», Nextons.

Организации-партнеры отметили высокий уровень проведения Недели карьеры, а также вовлеченность и заинтересованность обучающихся. «Очень радует, что студенты приходят на Неделю карьеры с готовыми резюме, это помогает повысить эффективность нашего взаимодействия», — подчеркнула представитель Центра занятости населения города Москвы «Моя работа» Ирина Киняпина.

Неделя карьеры МГИМО состоялась при поддержке Общероссийской ассоциации центров карьеры и АНО «Единый центр карьерного развития». Ознакомиться с материалами весенней Недели карьеры можно на официальной странице Центра карьеры «ВКонтакте».

Следующая серия мероприятий в рамках Недели карьеры МГИМО запланирована на осень.

https://mgimo.ru/about/news/main/career-week-03-26/

Встреча обучающихся с представителями Новосибирской области

Новости — Wed, 25 Feb 2026 11:32:00 +0000

25 февраля в МГИМО состоялась встреча студентов Университета, являющихся уроженцами Новосибирской области, с руководством Правительства Новосибирской области.

Со стороны МГИМО в мероприятии приняли участие советник при ректорате — заместитель проректора по кадровой политике А.Ю.Подшивалов и начальник Управления по работе со студентами и выпускниками А.Б.Войцицкая.

В приветственном слове к участникам А.Ю.Подшивалов отметил, что встречи студентов с представителями субъектов Российской Федерации организуются в МГИМО на регулярной основе в рамках профориентационной работы, которая ведется со студентами с 1 курса обучения. Подобные мероприятия позволяют студентам узнать больше о карьерных возможностях на их малой родине — как на госслужбе, так и в коммерческом секторе.

В свою очередь, заместитель губернатора Новосибирской области Е.В.Прохоренко пригласил обучающихся МГИМО пройти практику на предприятиях и в государственных структурах региона и поделился информацией о перспективах трудоустройства для молодых специалистов. Е.В.Прохоренко выразил уверенность в том, что студенты Университета смогут найти достойное применение своим компетенциям в области международных отношений и владения иностранными языками, поскольку регион активно взаимодействует с иностранными партнерами.

Заместитель председателя Молодежного совета при Постоянном представительстве Новосибирской области в городе Москве О.С.Череповский и советник заместителя губернатора Н.А.Маркова представили основные направления работы Молодежного совета, подчеркнув особую значимость усилий по объединению сообщества новосибирцев в Москве.

О деятельности Новосибирского землячества рассказала его представитель Ю.Ю.Соколова. «Связь с регионом может стать настоящим трамплином для вашей карьеры», — отметила она.

В ходе мероприятия студенты имели возможность задать вопросы и принять участие в дискуссии. По итогам встречи стороны договорились о расширении сотрудничества.

https://mgimo.ru/about/news/departments/vstrecha-nso-02-26/

РАСПИСАНИЕ НЕДЕЛИ КАРЬЕРЫ МГИМО 16-20 МАРТА 2026

Новости — Mon, 23 Feb 2026 19:00:00 +0000

Дорогие друзья!
Предлагаем ознакомиться с расписанием Недели карьеры МГИМО

16 марта (понедельник)

ОНЛАЙН:

11:00

Резюме с нуля. Правила, инструменты, чек лист | Ассоциация карьерных консультантов
В рамках встречи:
⦿ Кому и зачем нужно резюме
⦿ Резюме глазами работодателя
⦿ Чек-лист обязательных пунктов
⦿ Распространенные ошибки резюме и как их избежать
⦿ Как писать резюме так, чтобы вас заметили
Спикер: Елена Михайлова | член Ассоциации карьерных консультантов, организационный психолог, HR

Трансляция: clck.ru/3SWWVA

12:00

Эстетика юридического консалтинга: как войти в профессию красиво | Asari Legal
В рамках встречи:
⦿ Как профессионально подать себя и своё резюме в сопроводительном письме на стажировку
⦿ Как продуманно готовиться к отбору на стажировку в Asari Legal
⦿ Как работать в команде Asari Legal со вкусом
Спикеры:
⦿ Евгения Неверова | советник практики разрешения споров и санкционной практики
⦿ Александра Алимова | юрист практики разрешения споров
Трансляция: clck.ru/3SWWa2

14:00

The Chinese legal system and its differences from the Russian one | ККМП
В рамках встречи:
⦿ Правовая система Китая
⦿ Основные понятия китайского права и наиболее характерные особенности китайской юриспруденции
⦿ Карьера юриста в Китае
⦿ Юридические фирмы в Китае
⦿ Практика применения китайского права в России
Спикер: Зейю (Чак) Пэн | старший юрист, глава практики китайского права
Трансляция: clck.ru/3SWWbs

17 марта (вторник)

ОНЛАЙН:

11:00

Навыки будущего: как стать НЕзаменимым в эпоху перемен | Ассоциация карьерных консультантов

В рамках встречи:
⦿ От реалий к прогнозам 2030
⦿ Мегатренды, меняющие рынок труда
⦿ Четыре кита профессиональной неуязвимости до 2030 года
Спикер: Катерина Самодумова | вице-президент Ассоциации карьерных консультантов, карьерный консультант, профориентатор взрослых, коуч

Трансляция: clck.ru/3SaEQR

16:00

Project Manager в IT: решения, от которых зависит всё | ASTON образование
В рамках встречи:
⦿ Интерактив «1 день из жизни PM»
⦿ Командная симуляция сложного проекта
⦿ Разбор реальных кейсов от действующего Project Manager
⦿ Открытая дискуссия без формальных ответов
Спикер: Алексей Молдованов | Project Manager
Трансляция: clck.ru/3SYfGc

18 марта (среда)

ОНЛАЙН:

11:00

Карьерные возможности и развитие в компании ППК «Фонд развития территорий» | ППК «Фонд развития территорий
В рамках встречи:
⦿ Карьерные возможности: предлагаемые позиции, карьерные траектории и перспективы профессионального роста
⦿ Программа для практикантов: навыки, опыт и наставничество, которые компания предоставляет стажёрам
⦿ Специфика стажировки: структура программы и особенности её формата
⦿ Перспективы трудоустройства после успешного прохождения стажировки
Спикер: Светлана Борискина | ведущий специалист ППК «Фонд развития территорий»
Трансляция: clck.ru/3SaQhZ

12:00

Презентация сертификационного экзамена по языку профессии MGIMO PLT | Центр изучения иностранных языков МГИМО
В рамках встречи:
⦿ Презентация экзамена MGIMO Professional Language Test
⦿ Возможности подтверждения уровня владения иностранным языком
⦿ Особенности структуры и содержания экзамена
⦿ Практическое применение сертификата в карьере
Спикер:
⦿ Кочкина Ольга Михайловна | к.психол.н., доцент кафедры английского языка №2
⦿ Марьина Екатерина Дмитриевна | директор Центра изучения иностранных языков
⦿ Самигуллина Анна Дамировна | к.филол.н., доцент кафедры английского языка №4
⦿ Черная Софья Николаевна | заместитель директора Центра по работе со школами
Трансляция: clck.ru/3SarUM

19 марта (четверг)

ОЧНО:

11:00 - 17:00 | Фойе Конференц-зала МГИМО

Ваша возможность выстроить лучший карьерный путь начинается 19 марта с 11:00 до 17:00 в фойе Конференц-зала МГИМО, где вас ждут:

⬇️ Органы государственной власти и государственные организации:

✓ Министерство иностранных дел Российской Федерации

✓ Министерство энергетики Российской Федерации

✓ Министерство юстиции Российской Федерации
✓ Министерство культуры Российской Федерации
✓ Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации
✓ Центральный банк Российской Федерации

✓ Правительство Москвы

✓ Именная стипендия Правительства Москвы

✓ Арбитражный суд города Москвы

✓ Федеральная налоговая служба

✓ Федеральное казначейство

⬇️ Платформы трудоустройства, карьерные и общественные проекты:

✓ Всероссийский студенческий проект «Твой Ход»

✓ Государственное казённое учреждение города Москвы «Центр занятости населения»

✓ Проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия — страна возможностей»

⬇️ Проекты и инициативы МГИМО:

✓ Студенты Росатома МГИМО

✓ Центр изучения иностранных языков МГИМО

⬇️ Средства массовой информации:

✓ ТАСС

✓ RT

⬇️ Юридические фирмы:

✓ Адвокатское бюро «Асари Лигал»

✓ Адвокатское бюро ЕПАМ

✓ Адвокатское бюро «Партнерство ОРИОН» города Москвы

✓ Аиткулов и партнёры

✓ АЛРУД

✓ Алюмни Партнерс

✓ АТ Юридическая Фирма

✓ BGP Litigation

✓ Верба Лигал

✓ E L W I

✓ Иванян и партнёры

✓ Кучер Кулешов Максименко и партнёры

✓ ЛГС Юридические Услуги

✓ Melling, Voitishkin & Partners

✓ МКА «Томашевская и партнёры»
✓ Nextons

⬇️ Банки и финансовые организации:

✓ АО «Альфа-Банк»

✓ АО «Газпромбанк»

✓ ПАО «Банк ВТБ»

✓ Сбербанк страхование жизни

⬇️ Консалтинг и аудит:

✓ Б1

✓ Деловые решения и технологии (ДРТ)

⬇️ Компании и корпорации:

✓ X5 Group

✓ Aston

✓ ГЕРОФАРМ
✓ Страховая компания "Согласие"

✓ JTI

Рекомендуем прийти с распечатанным резюме и передать его работодателю вашей мечты!

20 марта (пятница)

ОНЛАЙН:

10:00

Международный транзакционный бизнес |Банк ВТБ
В рамках встречи:
⦿ Китай: особенности присутствия банка ВТБ в Китае, защищённый внутренний контур и доступ к локальному рынку, адаптация к санкционным ограничениям
⦿ Индия: рыночная конъюнктура торговых взаимоотношений Россия–Индия, присутствие ВТБ и конкуренция, особенности индийской платёжной системы
⦿ Вьетнам: внешняя торговля и текущее сотрудничество с РФ, конъюнктура рынка и расчёты в национальных валютах
⦿ СНГ: международный транзакционный бизнес и расчётная инфраструктура, роль группы ВТБ, ключевые рыночные тенденции и особенности работы в международном подразделении
Спикеры:
⦿ Евгений Смирнов | ведущий менеджер дирекции экспертизы по Китаю и Азии
⦿ Алексей Китари | ведущий менеджер дирекции экспертизы по Китаю и Азии
⦿ Дарья Бокина | менеджер дирекции экспертизы по Китаю и Азии
⦿ Иван Богомолов | менеджер дирекции экспертизы по Индии
⦿ Алина Могилина | директор дирекции экспертизы по СНГ
Трансляция: https://clck.ru/3SeUTz

11:00

Транзакционный юрист: карьерный путь. Как попоасть в профессию и преуспеть в ней |ЛГС Юридические услуги
В рамках встречи:
⦿ Специфика транзакционной работы: особенности работы в транзакционных практиках. Почему сделочник — это не просто юрист, а проектный менеджер, оценивающий риски и координирующий процессы
⦿ Идеальное собеседование: что на самом деле ждут от кандидата, как подготовиться к встрече и какие (в том числе нестандартные) вопросы могут обсуждаться
⦿ Ожидания vs реальность: функционал помощника и младшего юриста — от базовых задач до большого вклада в подготовку и закрытие сделки
⦿ Стратегия роста: на что сделать упор в начале карьеры, чтобы быстрее набрать профессиональный опыт и стать незаменимой частью команды
Спикеры:
⦿ Евгений Барышев | юрист (транспортное и финансовое право)
⦿ Александр Иванов | юрист (корпоративное право и природные ресурсы)
⦿ Наталья Волкова | юрист (финансовое и корпоративное право)
Трансляция: clck.ru/3SYoJM

12:00

Legal research: основные правила. Что юрист хочет видеть от стажера? | ALUMNI Partners
В рамках встречи:
⦿ Что такое research?
⦿ Правила хорошего research
⦿ Опыт «с полей»: как правильный research помогает выигрывать дела
Спикер: Сергей Романков | старший юрист практики разрешения споров и интеллектуальной собственности ALUMNI Partners
Трансляция: clck.ru/3SYoXb

14:00

Типичные ошибки на сделках | ORION
В рамках встречи:
⦿ Имеет ли юрист право на ошибку: ошибаются все, но лучших результатов достигает тот, кто ошибается меньше других
⦿ Какие ошибки можно простить, а какие абсолютно не приемлемы
⦿ Как правильно работать с ошибками
⦿ Как относиться к ошибкам: ошибка — конец карьеры или работа над ошибками — тоже работа
⦿ Ошибки свои и чужие, ответственность старших за младших и младших за старших
⦿ Наиболее распространенные ошибки стажеров
⦿ Наиболее распространенные ошибки на сделках
Спикеры:
⦿ Максим Крайнов | партнёр финансовой практики
⦿ Алина Резниченко | старший юрист финансовой практики
Трансляция: clck.ru/3SYocc

15:00

Подготовка к суду и секреты выступления в суде |BGP Litigation
В рамках встречи:
⦿ Как выстроить диалог с доверителем
⦿ Как выработать победную стратегию
⦿ Где и как собирать доказательства, чтобы позиция стала сильной
⦿ Как подготовить речь для выступления
⦿ Как взаимодействовать с судом и оппонентами в судебном заседании
Спикеры:
⦿ Дарья Майорова | советник практики разрешения споров и банкротства BGP Litigation
⦿ Екатерина Смелкова | советник практики разрешения споров и банкротства BGP Litigation
Трансляция: https://clck.ru/3SeUbo

16:00

Личный фонд: trust or do not trust | A&T Юридическая фирма
В рамках встречи:
⦿ Что, кому и зачем — личный фонд
⦿ Документы личного фонда
⦿ Как создать личный фонд: с папами, мамами и без кредитов
⦿ Внутренняя кухня: кто управляет и кто контролирует
⦿ Сто шагов назад — а если всё пошло не по плану?
⦿ Личный фонд vs траст
Спикеры:
⦿ Влада Ковалева | юрист
⦿ Александра Гузеева | юрист
Трансляция: clck.ru/3SYoky

Встреча студентов с представителями Свердловской области

Новости — Wed, 18 Feb 2026 18:00:00 +0000

18 декабря в МГИМО состоялась встреча студентов Университета, являющихся уроженцами Свердловской области, с руководством Представительства губернатора Свердловской области в органах государственной власти Российской Федерации в Москве.

Встреча прошла в формате открытого диалога. Со стороны МГИМО во встрече приняли участие проректор по кадровой политике В.М.Морозов и заместитель начальника Управления по работе со студентами и выпускниками А.Б.Войцицкая. Они подчеркнули важность построения карьерных мостов между вузом и регионами и рассказали о том, как Университет в течение нескольких лет ведет системную работу по содействию занятости студентов в их родных регионах.

В свою очередь, заместитель директора Представительства Н.В.Новиков поделился информацией о различных аспектах потенциального трудоустройства в Свердловской области, среди которых прохождение стажировок и практики в органах власти Свердловской области и их представительстве в Москве, карьерные программы и проекты, информационная и организационная поддержка при реализации собственных инициатив и проектов, связанных с развитием области.

Студенты интересовались деталями конкурсных отборов, спецификой работы в госструктурах и перспективами развития различных отраслей в Свердловской области. По итогам мероприятия несколько самых активных участников были отмечены памятными призами от Представительства.

Встреча стала важным шагом в выстраивании системного взаимодействия между молодыми специалистами из МГИМО и органами власти Свердловской области. Стороны выразили уверенность, что подобные встречи будут способствовать укреплению кадрового потенциала региона и откроют новые перспективы для студентов.

https://mgimo.ru/about/news/departments/sverdlovsk-region-18-12-25/

Как цифровизация ускоряет поиск работы и открытие своего дела

Новости — Wed, 7 Jan 2026 15:00:00 +0000

Старший управляющий директор «Авито» Артем Кумпель — о развитии молодежного рынка труда, возможностях цифровых платформ для найма и старта бизнеса

Рынок труда сегодня устроен иначе, чем еще несколько лет назад: у тех, кто только выходит на профессиональную арену, гораздо больше возможностей для самореализации. Карьера может начинаться как с работы в найме, так и с запуска собственного проекта, совмещения разных ролей или гибридного формата. Главное преимущество — свобода быстро менять траекторию, когда появляются новые цели, интересы или возможности.

Кроме того, рынок труда активно вовлекает молодых специалистов: за год число вакансий для них, по данным ресурса «Авито Работа», увеличилось на 47%. По результатам проведенного нами исследования заметен ряд ключевых трендов. В частности, работодатели все чаще предлагают обучать начинающих сотрудников прямо на рабочем месте — вакансий с возможностью обучения стало на 67% больше. Сама молодежь также проявляет активность на рынке труда — количество резюме кандидатов 18–24 лет увеличилось на 66%, и они составили самую большую долю от всех резюме — 30%.

Вакансии для молодежи сегодня открыты во всех сферах. Больше всего предложений в производственном секторе, агропромышленном комплексе, строительстве, логистике, продажах — тех отраслях, для которых нехватка кадров особенно актуальна. Также молодежь всегда ждут в образовании, здравоохранении и культуре.

Таким образом, опыт перестал быть обязательным для трудоустройства. На нашем ресурсе, например, 70% вакансий открыты и для тех, у кого его пока нет. Работодатели всё чаще берут людей на обучение и сами формируют у них нужные компетенции. Это не менее выгодно — так появляются специалисты, идеально заточенные под задачи бизнеса. Поддержку в этом оказывают и образовательные партнерства: от совместных магистерских программ (как у МФТИ и ВШЭ с «Авито» по data science) до стажировок с последующим трудоустройством и программ переобучения через учебные центры.

Самим начинающим специалистам в поиске работы помогают job-платформы и ИИ-инструменты. Например, молодые соискатели, пока не успевшие наработать профильный стаж, могут воспользоваться помощью нейросетей, чтобы улучшить резюме: дополнить деталями описание навыков и знаний, усилить формулировки, структурировать информацию и исправить ошибки.

Работа в найме приносит стабильность, дает возможности вертикального и горизонтального роста внутри компании, позволяет пользоваться корпоративными льготами, получать наставническую поддержку и накапливать экспертизу.

При этом и всё больше молодых людей начинают свое дело. По данным за первое полугодие 2025 года, на предпринимателей до 35 лет пришлось 42% всех предложений в категории «Услуги» на нашей платформе. Особенно динамично растут цифровые профессии — IT-услуги, веб-дизайн, маркетинг и SMM, где молодежь сочетает образование, навыки и гибкий график.

Цифровые платформы становятся для молодежи своего рода «университетом на практике», позволяя не просто найти разовую подработку, а запустить и развивать свой первый бизнес — начать с проектов, формируя поток заказов и портфолио, и выйти на аудиторию по всей России, стирая географические барьеры. Даже небольшой стартап с минимальным бюджетом получает возможность протестировать гипотезы, лучше понять запросы клиента и создать востребованный продукт. Начинающему предпринимателю не нужны офис или офлайн-точка, дорогое оборудование и долгое согласование документов. Набор сервисов для ведения бизнеса помогает создавать контент, осуществлять продажи, вести аналитику и коммуникации, продвигать продукт на многомиллионную аудиторию не только страны, но и мира.

Например, предпринимательница из Новосибирска реализовала проект 7Crabs — соединителей-«крабов» для сборки мебели — который стал финалистом конкурса бизнес-идей от «Авито». После участия в конкурсе основательница получила ценный разбор от наставников, что помогло ей усилить позиционирование продукта как «мебели-конструктора для дома, бизнеса и смелых идей». Ее кейс — пример того, как локальное инженерное решение может стать масштабируемым коммерческим продуктом. Сегодня она развивает производство и использует нашу платформу как канал для поиска первых клиентов, тестирования спроса и продаж.

Быть предпринимателем теперь проще, чем раньше: стартовать можно без крупных вложений финансов и времени, имея только саму бизнес-идею, гаджет и интернет. При этом карьера молодого предпринимателя — это не просто череда проектов, а формирование личного бренда: она дает творческую свободу и разнообразие задач, но требует полной вовлеченности, готовности брать на себя риски и действовать в условиях неопределенности.

Еще одно возможное направление для профессионального развития молодежи — гибридная модель между наймом и предпринимательством. Наемный специалист может совмещать официальную работу с фрилансом, выполнением проектных задач, самозанятостью. «Портфельная» карьера, или поливоркинг, дают возможность оптимально выстраивать баланс между свободой и стабильностью, диверсифицировать доходы, комбинировать разные форматы и сферы деятельности.

Например, занятый на полставки веб-дизайнер может в свободное время вести проекты удаленно. Дизайнер, работающий в штате компании, может выполнять частные заказы как фрилансер. Сотрудник же научного института может по выходным сопровождать туристические группы на горных маршрутах.

Находить разовые проекты, формировать портфолио, управлять клиентской базой и гибко планировать время при такой занятости помогают цифровые платформы. В частности, через «Авито» молодые предприниматели получают мгновенный доступ к 70+ млн ежемесячных посетителей, готовой аудитории, заинтересованной в их экспертизе. Для начинающего бизнеса — это возможность быстрого выхода на платежеспособный спрос без больших вложений в маркетинг и узнаваемость.

Гибридная модель — с возможностью совмещать наем и предпринимательство — подходит тем, кто не готов делать однозначный выбор между стабильностью и свободой, кто хочет пробовать разные форматы работы, оставаться в профильной сфере и одновременно монетизировать хобби. Цифровые платформы становятся главным инструментом на любом этапе карьеры. В традиционном найме ИИ упрощает поиск подходящих вакансий, помогает составить резюме и получить быструю связь с работодателем. Согласно нашему исследованию, почти каждый третий соискатель уже использует ИИ-инструменты при трудоустройстве — особенно ценят их за удобство прохождения собеседований, скорость и объективность автоматизированных интервью. Гибкие фильтры позволяют мгновенно подбирать вакансии по стажу, графику, локации и другим параметрам. Цифровизация — уже не преимущество, а обязательное условие для современного бизнеса. Онлайн-платформы дают предпринимателям готовый рынок с высокой ликвидностью и сокращают время выхода на первые продажи. Например, можно использовать встроенные инструменты — онлайн-запись, чат-ботов, автоматизацию коммуникаций, — чтобы снизить рутину и ускорить закрытие сделок. Платформа помогает найти первых клиентов, масштабировать бизнес и повышать средний чек. А в случае гибридных моделей занятости ИИ-инструменты — незаменимый ресурс для совмещения форматов и эффективного управления временем.

Пример экосистемы, объединяющей карьеру, предпринимательство и обучение для молодежи — «Цифровой кампус» — совместный проект «Авито» и «Ростелекома». Платформа создает точку взаимодействия между студентами, вузами и бизнесом: помогает молодым людям находить работу или запускать свои проекты, а компаниям — оперативно подбирать перспективные кадры и поддерживать бизнес-инициативы. Мобильное приложение содержит то, что действительно востребовано у аудитории: агрегатор лекций и семинаров из вузов и колледжей, афишу мероприятий — от концертов и выставок до соревнований — и другие функции, которые делают кампус живым и полезным.

В ближайших планах — запуск специальных условий для малого бизнеса и образовательных программ с участием отраслевых экспертов. Это позволит студентам и выпускникам быстрее выйти на рынок труда, а также уверенно стартовать в предпринимательстве, используя готовую экосистему для запуска и роста своего дела.

Источник

Международный день карьеры

Новости — Sat, 15 Nov 2025 12:00:00 +0000

13 ноября в рамках Недели карьеры МГИМО прошел Международный день карьеры, в котором приняли участие представители системы ООН, а также других организаций, работающих по международному направлению.

Гости рассказали о возможностях прохождения практик и стажировок в организациях, которые они представляют, а также поделились информацией о возможностях трудоустройства.

В рамках открытия мероприятия к участникам с приветственным словом обратились проректор по кадровой политике В.М.Морозов, декан Факультета международных отношений А.А.Сушенцов и Директор Информационного центра ООН в Москве В.В.Кузнецов.

«Неделя карьеры в МГИМО – это крупнейшее рекрутинговое мероприятие в нашем Университете. Студенты и выпускники имеют возможность лично встретиться с потенциальными работодателями и задать все интересующие их вопросы. В рамках Недели карьеры у нас проходит стенд-сессия, а также Международный день карьеры. Традиционно выпускники МГИМО МИД России широкопредставлены в структурах международных организаций. Интерес со стороны нынешних студентов – огромный. Такие очные встречипредставителей международных организаций и студентов Университета позволяют обеим сторонам лучше узнать друг друга и наметить общие треки.Стоит отметить, что Университет активно движется по международному треку. В этом году мы проверили серию карьерных мероприятий, в частности, в Марокко и ОАЭ, которые помогают ориентировать наших студентов и выпускников в части профессионального пути», — отметил Владимир Михайлович.

Также проректор по кадровой политике МГИМО МИД России В.М.Морозов напомнил, что с 2001 года студенты МГИМО имеют исключительную возможность проходить практику в загранучреждениях МИД России, которая им предоставляется благодаря совместному проекту МГИМО, МИД России и Благотворительного фонда В. Потанина — «Практика в РЗУ». Недавно данная программа была расширена и аналогичные возможности открываются тем, кто нацелен на практику в торгпредствах и международных организациях.

Декан Факультета международных отношений А.А.Сушенцов отметил, что сегодня среди первокурсников большое количество тех, кто серьезно думает о международной траекториисвоей карьеры. Как показывает практика, многие выпускники потом достигают заданной цели и работают в различных международных структурах, а их карьерный путь зачастую очень вдохновляет. Андрей Андреевич поприветствовал гостей в стенах Университета и поблагодарим за личное участие, которое дарит студентам возможность живого общения с потенциальными работодателями.

Модератором мероприятия выступила заместитель начальника Управления по работе со студентами и выпускниками А.Б.Войцицкая. Она подчеркнула важность такого формата встреч и призвала представителей международных организаций и студентов Университета воспользоваться возможностью узнать друг друга получше.

Директор Информационного центра ООН в Москве Владимир Валерьевич Кузнецов напомнил студентам, что система ООН состоит из самой Организации Объединенных Наций и более 30 связанных с ней организаций, известных как программы, фонды и специализированные учреждения. В свою очередь, Информцентр ООН в Москве является структурным подразделением Секретариата, которое выступает проводником единой позиции системы ООН и отвечает за распространение соответствующей информации на территории Российской Федерации. Владимир Валерьевич погрузил аудиторию в повестку международных организаций, остановившись на специфике многих из них. В заключение он отметил, что для рекрутинга практически во все структуры ООН соискателю необходимо зарегистрироваться на специальной платформе — Inspira, и указал на некоторые нюансы, связанные с данным процессом.

Глава Офиса ЮНЕП в России В.В.Мошкало сообщил, что основная задача Программы — определение мировой экологической политики и координация деятельности всех организаций системы ООН и за ее пределами по вопросам окружающей среды. ЮНЕП также отвечает за экологический компонент устойчивого развития. Владимир Владимирович также остановился на некоторых нюансах, связанных с процессомтрудоустройства в систему ООН, и поделился личным опытом.

Руководитель Представительства Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев Арман Арутюнян рассказал об основных направлениях деятельности Представительства, отметив, что беженцы — это уязвимая категория населения, так как речь всегда идет про людей, которые были вынуждены покинуть свой дом. Ввиду такой специфики работы УВКБ ждет на практику, стажировку и работу людей, которые всегда готовы прийти на помощь.

Заместитель главы Региональной делегации Международного Комитета Красного Креста в Российской Федерации и Республике Беларусь Ги Теодор Кристоф Брюнинкс и советник по гуманитарным вопросам Региональной делегации МККК Мери Петросян, рассказали студентам Университета об особенностях прохождения практики и стажировки, а также трудоустройства. Крайне важно, чтобы кандидат четко понимал специфику деятельности организации, был погружен в Международное гуманитарное право и разделял основные принципы и ценности организации, заложенные Женевскими конвенциями. Немаловажно помнить, что сотрудник МККК должен быть готов отправиться в любую точку мира, чтобы исполнить свою миссию. Кроме того, коллеги обратили внимание на специальные программы для студентов и выпускников — Associates.

Директор Отделения ФАО для связи с Российской Федерацией Олег Юльевич Кобяков рассказал о деятельности организации и о возможностях Отделения. Сотрудничество МГИМО и Отделения ФАО для связи с Российской Федерацией имеет давнюю историю. С каждым годом перспективы для студентов и выпускников Университета расширяются, в том числе в части прохождения практик и стажировок.

Старший советник Представительства Всемирнойорганизации интеллектуальной собственности в Российской Федерации Заурбек Хасанович Албегонов рассказал об истории ВОИС, представительствах организации в мире, а также о ключевых и стратегических направлениях ВОИС. Особого внимания заслуживает Академия ВОИС — передовой центр профессионального образования, обучения и повышения квалификации в области интеллектуальной собственности для государств-членов ВОИС. Также Заурбек Хасановичпрезентовал программы для молодежи и указал на минимальные требования к профессиональным вакансиям.

Старший программный специалист Бюро Международной организации по миграции в Москве Юлиана Юрьевна Павловская представила аудитории обзор деятельности МОМ в мире и в России, остановилась на организационной структуре и представила ключевые пункты Стратегического плана МОМ 2024 – 2028. В заключение студенты узнали об основных областяхкомпетенций, актуальных для работы в МОМ, и о процессе трудоустройства.

Специалист по коммуникациям Офиса Всемирной организации здравоохранения в Российской Федерации Ольга Владимировна Манухина рассказала об основных направлениях работы ВОЗ выступают: общественное здравоохранение, руководство и управление, операционная работа и чрезвычайные ситуации. С учетом специфики работы ВОЗ нередко прибегает к помощи тех, кто участвует в Программе добровольцев ООН. В этой связи студентам предложено пользоваться в том числе и данной платформой для старта своей карьеры.

Представители Российского Красного Креста ведущий координатор департамента международного сотрудничества Анастасия Владимировна Бурнакина и начальник отдела подбора и адаптации Елена Александровна Панова познакомили студентов с Международным движением Красного Креста и Красного Полумесяца с соответствующими основополагающими принципами работы, а также некоторыми положениями международного гуманитарного права. В конце выступления спикеры подчеркнули роль национальных обществ в контексте МГП и рассказали о карьерных перспективах в РКК.

Такой формат общения международных организаций и студентов – давняя добрая традиция, которую организаторы Недели карьеры в МГИМО особенно ценят и чтут.

Фотографии доступны по ссылке

Центр карьеры МГИМО

Онлайн-встречи с партнерами и выпускниками МГИМО — профессионалами в сфере ESG

Люди стали больше работать из-за ИИ, выяснили ученые

Аналитики сообщили о снижении кадрового резерва России

Голосуйте за мгимовцев: рейтинг Forbes «30 до 30»

Весенняя Неделя карьеры МГИМО 2026

Встреча обучающихся с представителями Новосибирской области

РАСПИСАНИЕ НЕДЕЛИ КАРЬЕРЫ МГИМО 16-20 МАРТА 2026

Дорогие друзья! Предлагаем ознакомиться с расписанием Недели карьеры МГИМО

16 марта (понедельник)

ОНЛАЙН:

11:00

12:00

14:00

17 марта (вторник)

ОНЛАЙН:

11:00

Встреча студентов с представителями Свердловской области

Как цифровизация ускоряет поиск работы и открытие своего дела

Международный день карьеры

Дорогие друзья!
Предлагаем ознакомиться с расписанием Недели карьеры МГИМО