Центр карьеры МГИМО

МГИМО и Университет Лобачевского провели международную конференцию в Нижнем Новгороде

Новости — Thu, 11 Jun 2026 10:00:00 +0000

9–11 июня в Нижнем Новгороде при поддержке Правительства Нижегородской области состоялась Х международная конференция «Лучшие практики взаимодействия образовательных организаций и работодателей». Организаторами выступили ННГУ имени Н.И.Лобачевского, МГИМО, Общероссийская ассоциация центров карьеры, АНО «Единый центр карьерного развития».

Конференция стала площадкой для экспертной дискуссии по широкому кругу тем, связанных с карьерным ориентированием и содействием трудоустройству студентов и выпускников вузов, и объединила свыше 80 очных и онлайн-участников.

Открытие конференции состоялось 9 июня на территории Корпоративного университета Правительства Нижегородской области. С приветственным словом к аудитории обратились заместители председателя Правительства Нижегородской области Е.С.Солнцева и Д.С.Старостин, ректор ННГУ им. Н.И.Лобачевского О.В.Трофимов, проректор по кадровой политике МГИМО В.М.Морозов.

Модератором пленарного заседания выступила заместитель министра науки и высшего образования Нижегородской области Л.В.Широкова. Любовь Викторовна зачитала обращение к участникам конференции заместителя министра науки и высшего образования Российской Федерации Д.В.Афанасьева.

В своем выступлении Е.С.Солнцева подчеркнула особую значимость сотрудничества образовательных организаций и работодателей в интересах реализации научно-технологического потенциала России и достижения технологического лидерства. Д.С.Старостин обратил внимание на необходимость широкого информирования обучающихся и выпускников вузов о профессиональных возможностях в регионах. Как отметил спикер, прохождение практики или трудоустройство в РОИВ позволит соискателям, ориентированным на государственную службу, существенно расширить компетенции и приобрести бесценный опыт работы в поле.

О.В.Трофимов отметил важность и актуальность заявленных в рамках конференции тем, таких как карьерное сопровождение и профориентационная поддержка обучающихся с ОВЗ и студентов — участников специальной военной операции.

В.М.Морозов рассказал об истории проведения ежегодной конференции, которая стала точкой притяжения для большого числа вузов, представляющих многообразие специализаций и регионов страны. «Наши вузы разные — гуманитарные, классические, спортивные и другие, но у всех нас одна задача — содействие профессиональной реализации молодого поколения. Мы должны выступать вместе, координировать работу друг друга и предлагать общие идеи», — подчеркнул спикер.

В рамках пленарного заседания состоялись выступления с докладами В.М.Морозова, заместителя министра демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Л.Г.Егоровой, заместителя проректора, руководителя молодежного центра карьеры Нижегородской области «Купно.Старт» АНО ДПО «Купно» Е.С.Ляшковой.

В первый день конференции состоялась секция «Актуальные проблемы реализации целевого обучения в вузах России», в ходе которой представители образовательных учреждений и организаций-работодателей подробно рассмотрели текущие вызовы и точки соприкосновения интересов в этой сфере. Участники обсудили вопросы повышения привлекательности целевого обучения для абитуриентов и действующих студентов вузов.

Секция «Студент и выпускник в высококонкурентной среде. Трансформация роли центров карьеры вузов как императив современного рынка труда» стала площадкой для многосторонней дискуссии по ключевым направлениям работы центров карьеры, включая вопросы внедрения «Методических рекомендаций по созданию и организации работы центра карьеры на базе образовательной организации высшего образования» Минобрнауки России и проведения рейтинга центров карьеры вузов.

Заключительной стала секция «Инклюзивный маршрут и постдипломное сопровождение как вклад вуза в устойчивое развитие выпускника». Сотрудники вузов, курирующие вопросы инклюзии, представили свой взгляд на основные аспекты выстраивания единого трека инклюзивного карьерного сопровождения обучающихся и выпускников с ОВЗ. Модератором секции выступил консультант по инклюзивному развитию региона АНО «Проектный офис Стратегия развития Нижегородской области», депутат Городской думы Нижнего Новгорода Р.Г.Пономаренко.

Мероприятия второго дня конференции прошли на площадке Университета им. Лобачевского. Одной из ключевых тем стало карьерное ориентирование студентов и выпускников в международной среде.

В ходе секции «Международный аспект карьерного сопровождения студентов и выпускников: анализ опыта регионов в сфере трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации и россиян — за рубежом» прозвучали доклады проректора по стратегическому развитию и международной деятельности ННГУ им. Н.И.Лобачевского А.Б.Бедного, председателя правления Общероссийской ассоциации центров карьеры, советника при ректорате — заместителя проректора по кадровой политике МГИМО А.Ю.Подшивалова, генерального директора АНО «ОКА» Я.Пиннекера, директора корпоративного университета холдинга S8 Capital А.Ю.Минакова.

В своем выступлении А.Б.Бедный подчеркнул, что иностранные обучающиеся являются неотъемлемой частью студенческого сообщества Университета Лобачевского и связь с ними поддерживается и после выпуска. В свою очередь А.Ю.Подшивалов отметил, что в рамках деятельности МГИМО вопросы карьерного ориентирования и международного взаимодействия неразрывно связаны, образуя элементы единой системы профессиональной подготовки обучающихся международного профиля.

К участию в секции также были приглашены иностранные спикеры — представители образовательных учреждений Индии, Узбекистана, иностранные обучающиеся и выпускники Университета Лобачевского.

Секция «Поддержка студентов — участников специальной военной операции: опыт вузов в индивидуальном карьерном сопровождении» позволила обменяться опытом реализации в регионах пилотных инициатив в этой области, ориентированных на помощь не только самим студентам, но и членам их семей. Докладчики — руководитель филиала Государственного фонда поддержки участников СВО «Защитники Отечества» на территории Омской области Н.С.Чайка, руководитель направления социализации участников СВО и членов их семей Министерства демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области А.А.Коннов, руководитель Центра реализации национальных и региональных проектов профессионального образования, занятости и трудоустройства Омского государственного университета путей сообщения Н.Я.Гарафутдинова.

В завершение второго дня конференции участники посетили мастер-класс «Успешная карьерная консультация: основы и стратегия применения». Ведущий — директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии А.А.Хрипченко.

11 июня состоялось подведение итогов и утверждение резолюции конференции, а также вручение сертификатов участникам. С докладом «О деятельности Общероссийской ассоциации центров карьеры и планах на предстоящий учебный год» выступил А.Ю.Подшивалов.

«ТеДо-Сфера: Налоги и налоговая система России»

Новости — Tue, 2 Jun 2026 14:41:00 +0000

Компания «Технологии Доверия» приглашает принять участие в образовательной программе «ТеДо-Сфера: Налоги и налоговая система России»

Программа посвящена основам налогообложения и права и поможет участникам разобраться в устройстве налоговой системы России, познакомиться с профессией налогового консультанта и получить актуальные знания от экспертов ТеДо.

В рамках программы участники:
— разберут ключевые налоги и особенности налогообложения в различных отраслях,
— познакомятся с юридическими аспектами налогообложения и налоговыми спорами,
— узнают, как строится работа налогового консультанта,
— смогут задать вопросы экспертам и обсудить реальные профессиональные ситуации.

Сроки проведения: 1–24 июля 2026
Формат: онлайн
Расписание: понедельник, среда, четверг с 13:00 до 15:00 (мск)
Участие бесплатное. Самые активные участники программы получат сертификаты.

Регистрация до 30 июня: https://tedo.ru/career/start/tax-a-land-2026?utm_source=universities&utm_medium=sm&utm_campaign=organic

Центр карьеры МГИМО и ИМТУР провели цикл мероприятий «Устойчивая карьера»

Новости — Mon, 18 May 2026 04:42:00 +0000

С 12 по 15 мая при поддержке Центра карьеры МГИМО и Института международной торговли и устойчивого развития состоялась серия профориентационных мероприятий для студентов с участием партнеров и выпускников МГИМО — профессионалов сферы устойчивого развития. Слушатели узнали об актуальных трендах ESG-повестки и карьерных возможностях в этой области.

Встречи студентов с ESG-экспертами прошли в гибридном формате. В рамках цикла «Устойчивая карьера» выступили представители широкого спектра отраслей — от атомной энергетики до креативных индустрий.

Серию мероприятий открыло выступление Натальи Заировой, директора проектного офиса по устойчивому развитию топливного дивизиона Госкорпорации «Росатом». В своей презентации спикер сделала акцент на тематике суверенизации повестки устойчивого развития в России, включая реализацию проектов, ориентированных на вклад в достижение национальных целей развития. Наталья Алексеевна также рассказала об основных направлениях работы АО «ТВЭЛ» по повышению уровня зрелости отраслевой ESG-функции и ответила на вопросы слушателей о возможностях для трудоустройства, прохождения стажировок и практик.
«Повестка устойчивого развития в Российской Федерации не декларативная, а действительно очень взвешенная и понятная», — отметила представитель Госкорпорации «Росатом».

В ходе онлайн-встречи с Оксаной Закусовой (выпускница МГИМО 2006), управляющим директором, партнером Infomost communications, слушатели смогли узнать о ключевых услугах, предоставляемых агентствами в сфере корпоративных и финансовых коммуникаций, познакомиться с функционалом специалистов по IR и ESG-коммуникациям, а также изучить специфику работы на стороне агентства в сравнении с работой в штате компании.

Директор по устойчивому развитию Московского кредитного банка (МКБ) Наталья Талышева на примере деятельности МКБ представила подробный обзор ESG-стратегий организаций банковской сферы. Спикер обозначила наиболее важные стимулы для внедрения ESG-принципов в финансовом секторе, в числе которых последовательное расширение нормативной базы в области устойчивого развития в России, деятельность рейтинговых агентств и развитие международного сотрудничества, включая взаимодействие по линии БРИКС. Отдельный блок дискуссии был посвящен тематике нефинансовой отчетности, в частности, разработке единых российских стандартов отчетности об участии компаний в достижении национальных целей развития (Стандарт общественного капитала бизнеса) и их интеграции с ведущими международными стандартами.

Специалист по работе с учебными заведениями МКБ Татьяна Ляукина провела презентацию стажерских программ банка и пригласила студентов МГИМО к сотрудничеству.

Заключительный день цикла мероприятий «Устойчивая карьера» был сфокусирован на социальном блоке ESG. Event-менеджер в сфере креативных индустрий, амбассадор impact-проектов в России Анастасия Семенова (выпускница МГИМО 2010) рассказала об особенностях работы в структуре общественных проектов федерального и международного масштаба, включая проекты с положительным социальным воздействием (impact-проекты), направленные на повышение благополучия людей.

Видеозапись всех мероприятий серии «Устойчивая карьера» доступна на официальной странице Центра карьеры МГИМО ВКонтакте: https://vk.com/mgimo_career.

Старт регистрации на III Конкурс женских стартапов БРИКС

Новости — Thu, 7 May 2026 23:11:00 +0000

Женский деловой альянс БРИКС открывает приём заявок на участие в ежегодном конкурсе, направленном на поддержку и развитие женского предпринимательства.

Инициатива была впервые запущена Россией в 2024 году и уже объединяет более 1000 заявок ежегодно из стран БРИКС.

Это не просто конкурс, а возможность:
- масштабировать свой проект
- выйти на международный уровень
- найти инвесторов и партнёров
- установить контакты с лидерами индустрий и представителями власти

К участию приглашаются проекты по направлениям:
• здравоохранение и благополучие
• сельское хозяйство и продовольственная безопасность
• образование и развитие навыков
• энергетика, инфраструктура и мобильность
• торговля, услуги и цифровая трансформация
• устойчивое развитие и климатические решения

Дедлайн регистрации: 15 мая (пятница) 2026 года

Подать заявку: https://bricswomen.com/brics-womensstartups-contest-2026/#BRICS

Онлайн-встречи с партнерами и выпускниками МГИМО — профессионалами в сфере ESG

Новости — Wed, 6 May 2026 15:50:00 +0000

Приглашаем на онлайн-встречи с партнерами и выпускниками МГИМО — профессионалами в сфере ESG!

Когда: 12-15 мая 2026 г.
Где: онлайн-трансляция на странице ВКонтакте Центра карьеры МГИМО
Для кого: студенты профильных направлений и все, кому интересны сферы устойчивого развития, ESG, корпоративной социальной ответственности

О чем расскажут спикеры:
• Современные тренды в области устойчивого развития
• Лучшие ESG-практики ведущих организаций
• Карьерные возможности для ESG-специалистов и профессионалов смежных сфер
• Почему устойчивое развитие — это важно

Начните карьеру устойчиво — подключайтесь!

Люди стали больше работать из-за ИИ, выяснили ученые

Новости — Tue, 5 May 2026 09:35:00 +0000

Уже несколько лет сторонники массового внедрения ИИ рассказывают о том, как эти инструменты возьмут на себя выполнение рутинной работы, разгрузив сотрудников и дав им больше времени на выполнение творческих задач. Однако во многих случаях этого не случилось. Исследователи из школы бизнеса Калифорнийского университета в Беркли Аруна Ранганатан и Синци Мэгги Е подтвердили, что ИИ не только не сокращает объем задач, который нужно выполнить сотруднику, но и делает работу еще более интенсивной.

Исследование, опубликованное в Harvard Business Review, основано на анализе работы технологической компании с 200 сотрудниками в течение восьми месяцев. Выяснилось, что сотрудники, надеясь на ИИ, берут на себя больше задач, чем реально могут выполнить. Не справляясь с ними в рабочие часы, они начинают тратить больше времени, часто без просьбы руководства. В результате работники попадают в замкнутый круг: выполнение части задач ускорилось, что повысило ожидания — сами сотрудники и их руководство ждут, что и другая работа пойдет быстрее с помощью ИИ. В результате задач стало больше, а ИИ может помочь далеко не во всем.

«Вы надеялись, что благодаря ИИ сможете повысить производительность, сэкономить время и работать меньше, — говорит исследователям один из сотрудников, работу которого они анализировали. — Но на самом деле вы не работаете меньше. Вы работаете ровно столько же или даже больше». Примечательно, что сотрудники угодили в эту ловушку сами — компания не обязывала их пользоваться искусственным интеллектом. Однако многие по собственной инициативе начали экспериментировать с инструментами ИИ, надеясь, что они позволят выполнять больший объем работы. По словам исследователей, это привело к тому, что некоторые работники стали все чаще выполнять задачи, которые прежде компания передала бы на аутсорсинг или для выполнения которых наняла бы дополнительный персонал.

Более того, сотрудники стали использовать ИИ для работы в неурочные часы, в том числе во время обеденных перерывов. Из-за этого стирается грань между рабочим и нерабочим временем. Сотрудники, с которыми разговаривали исследователи, признавались, что не могут восстановить силы во время отдыха. Это неудивительно, поскольку отдыха как такового и нет.

Особенно малопродуктивны попытки браться за чужую работу. Как выяснили ученые, к плачевным результатам приводит, например, стремление самостоятельно писать код с помощью ИИ. Качество получается не всегда высоким, в результате программисты компании должны тратить дополнительное время, чтобы поправить код. Более того, как показало другое исследование, результаты которого приводит The Atlantic, даже работу самих программистов над написанием кода ИИ не ускоряет, а замедляет. Дело в том, что ИИ правильно пишет код только в 50% случаев. Поэтому его работу надо перепроверять и часто переделывать, из-за чего и происходит потеря времени.

В интервью Business Insider программист Сиддхант Кхаре, работающий в сфере ИИ, отметил, что ИИ создает «парадокс производительности» — снижает себестоимость производства, но увеличивает затраты человеческого труда на координацию, анализ и принятие решений. В результате даже если сотрудники и делают больший объем работы, то выматываются они еще сильнее. К тому же если сотрудник делает больше с помощью ИИ, то и требования к нему возрастают. «В прошлом квартале я написал больше кода, чем за любой другой квартал в своей карьере, — рассказывает Кхаре на своем сайте. — Но я и чувствовал себя более опустошенным, чем за любой другой квартал в своей карьере».

По словам Кхаре, до появления ИИ он мог потратить целый день на решение одной задачи. «Я делал наброски на бумаге, размышлял, отправлялся на прогулку и возвращался с ясным пониманием, — рассказывает он. — Темп был медленным, но когнитивная нагрузка была приемлемой. Одна проблема. Один день. Глубокое фокусирование». А теперь ему приходится браться за шесть разных задач за день. «На решение каждой из них с помощью ИИ «уходит всего час», — иронизирует он. — Но переключение между шестью задачами обходится человеческому мозгу очень дорого».

Ко всему прочему, отмечает Кхаре, использование ИИ отучает людей думать самостоятельно. «Это как GPS и навигация, — проводит он аналогию. — До появления GPS вы создавали в голове мысленные карты. Вы знали свой город. Вы могли продумывать маршруты. После многих лет использования GPS вы не можете ориентироваться без него. Навык атрофировался, потому что вы перестали им пользоваться». Как подчеркивает Кхаре, если в любой задаче вы сразу же обращаетесь к ИИ, то перестаете выстраивать нейронные связи, которые возникают в результате самостоятельного решения проблемы.

Неудивительно, что результатом использования ИИ в компаниях часто становится рост нагрузки, когнитивная усталость, эмоциональное выгорание, трудности с принятием решений. Увеличение производительности сотрудников, которое происходит в начале использования ИИ, может затем привести к снижению качества работы, текучке кадров и другим проблемам.

Полный текст статьи на РБК.

Аналитики сообщили о снижении кадрового резерва России

Новости — Wed, 29 Apr 2026 00:09:00 +0000

Кадровый резерв в России в 2025 году сократился до 4,4 млн человек, что на 9%, или на 415 тыс., меньше, чем годом ранее. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на данные аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, составленные на основе статистики Росстата и Роструда.

В кадровый резерв входят люди, которые на данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда. Это студенты, пенсионеры, родители в декрете, люди с инвалидностью и временно не занятые.

Как отмечает издание, за последние пять лет размер резерва сократился почти вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек.

При этом число работающих увеличилось с 72 млн до почти 75 млн человек, таким образом, на самом деле все больше людей вовлекаются в экономику, сказала газете президент FinExpertiza Елена Трубникова. Она обратила внимание на то, что доступных трудовых ресурсов в стране становится меньше.

Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова назвала причинами этих трендов на рынке труда демографическую яму (считается, что таковая возникла в 1990-х годах) и снижение числа молодых сотрудников, а также высокий спрос на работников. Кроме того, активно людей на работу привлекают оборонные предприятия, которые предлагают зарплаты выше средних, отметила она.

Председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина обратила внимание, что в современных реалиях быстрее выходить на работу стали студенты, а ранее неактивные группы населения, такие как пенсионеры и женщины с детьми, теперь чаще устраиваются на нее.

Новых же резервов практически не осталось, продолжила специалист. Она пояснила, что уровень занятости людей с инвалидностью в России остается более низким, чем в других странах, а женщины с маленькими детьми работают реже сверстниц без детей.

Одновременно число самозанятых составляет порядка 16 млн, и многие из них совмещают этот статус с основной занятостью, отметила Горелкина. Эффект от повышения пенсионного возраста она назвала в значительной степени исчерпанным.

Исследование FinExpertiza показало, что в среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, приходилось 2,6 человека из кадрового резерва. Ситуация сильно разнится в зависимости от региона: соискателей на одно место больше всего в Ингушетии (282 человека), Дагестане (111), Северной Осетии (43), Чечне (33) и Республике Алтай (9). Таким образом, высокие показатели в основном характерны для регионов с аграрной экономикой и высоким уровнем безработицы, считают аналитики.

Замглавы администрации президента Максим Орешкин отмечал, что одними из главных факторов, мешающих экономическому развитию России, являются дефицит ресурсов и кадров. Впервые в своей современной истории российская экономика столкнулась с нехваткой и ограничениями по количеству рабочей силы, бизнесу и властям приходится учитывать эту реальность, подтверждала глава ЦБ Эльвира Набиуллина.

Минэкономразвития ранее спрогнозировало, что в 2026-м безработица составит 2,6%, в 2027 и 2028 годах — 2,5 и 2,3% соответственно.

Источник: РБК

Голосуйте за мгимовцев: рейтинг Forbes «30 до 30»

Новости — Fri, 17 Apr 2026 09:23:00 +0000

Российский Forbes опубликовал ежегодный рейтинг «30 до 30»: в этом году в список вошли сразу несколько выпускников и партнеров МГИМО. Среди них — предприниматели, венчурные инвесторы и управленцы, работающие в международных компаниях и высокотехнологичных проектах.

Эндаумент МГИМО поздравляет номинантов и призывает голосовать за мгимовцев для включения в итоговый рейтинг.

В числе номинантов рейтинга «30 до 30» 2026 года представлены:

соосновательница и исполнительный директор платформы «Стартех База», выпускница Магистратуры'25 Александра Линникова;

директор направления МСБ в Восточной Европе в Mastercard, выпускница Магистратуры'21 Дарья Теркина;

основатель сети киберклубов CyberX Community, выпускник МБ'18, МЭО'20 Дмитрий Семинов;

основатель стартапа Trace Inc, выпускник ФинЭк'17 Тимофей Черкасов;

директор по развитию частной аэрокосмической компании «Новый космос», выпускник МО'19, МО'21 Александр Леонов.

Подробнее о номинантах читайте по ссылке.

Весенняя Неделя карьеры МГИМО 2026

Новости — Fri, 20 Mar 2026 18:00:00 +0000

16–20 марта в Университете состоялась серия мероприятий в рамках весенней Недели карьеры. Участниками вебинаров и очной стендовой сессии стали порядка 50 организаций-партнеров, в числе которых ключевые министерства и ведомства, крупные коммерческие структуры, банки, консалтинговые и страховые компании, студенческие и общественные объединения. Организаторами выступили Управление по работе со студентами и выпускниками и Центр карьеры МГИМО.

В течение недели у студентов и выпускников МГИМО была возможность познакомиться с организациями-работодателями в ходе онлайн-встреч, охвативших широкий спектр тем — от составления резюме и подготовки к собеседованию до переговоров с иностранными партнерами и выступлений в суде.

Вице-президент Ассоциации карьерных консультантов (АКК) Катерина Самодумова и член АКК Елена Михайлова провели практико-ориентированные вебинары по темам «Резюме с нуля. Правила, инструменты, чек-лист» и «Навыки будущего: как стать незаменимым в эпоху перемен». Из уст ведущих экспертов-профориентаторов слушатели узнали о ключевых трендах на рынке труда, которые будут определять взаимоотношения работодателя и соискателя в ближайшее десятилетие.

Руководитель проектов компании Aston Алексей Молдованов предложил аудитории взглянуть на рабочий день глазами проджект-менеджера в IT-сфере в рамках вебинара «Project Manager в IT: решения, от которых зависит все».

О карьерных возможностях в сфере благоустройства территорий и повышения качества жизни граждан рассказала ведущий специалист ППК «Фонд развития территорий» Светлана Борискина.

Представители Центра изучения иностранных языков Ольга Кочкина, Софья Черная, Екатерина Марьина, Анна Самигуллина провели презентацию экзамена MGIMO Professional Language Test, разработанного на базе ведущих международных сертификационных систем и позволяющего подтвердить уровень владения семью иностранными языками.

Традиционно одним из преимуществ Недели карьеры МГИМО стал сильный юридический блок. Состоялся вебинар от представителей компании Asari Legal на тему «Эстетика юридического консалтинга: как войти в профессию красиво», спикеры: советник практики разрешения споров и санкционной практики Евгения Неверова; юрист практики разрешения споров Александра Алимова. Компания ККМП пригласила для выступления перед обучающимися и выпускниками МГИМО старшего юриста, главу практики китайского права Зейю (Чак) Пэна, который провел онлайн-встречу на английском языке по теме «The Chinese legal system and its differences from the Russian one».

Представители Банка ВТБ Евгений Смирнов, Алексей Китари, Дарья Бокина, Иван Богомолов, Алина Могилина поделились опытом и лучшими практиками выстраивания работы с иностранными партнерами в ключевых регионах присутствия — Китае, Индии, Вьетнаме, странах СНГ. Участники вебинара смогли узнать не только об особенностях ведения бизнеса в этих государствах, но и о значимых нюансах межкультурного взаимодействия.

Юристы компании ЛГС «Юридические услуги» Александр Иванов и Наталья Волкова провели анализ соотношения «ожидания — реальность» для начинающего юриста в рамках старта карьеры и подробно раскрыли его функционал на примере реальных задач.

О том, как осуществить качественный сбор юридически значимой информации (Legal research), чтобы обеспечить надежную основу для следующих этапов работы, рассказал старший юрист практики разрешения споров и интеллектуальной собственности Alumni Partners Сергей Романков.

О допустимых и недопустимых ошибках в юридической практике, а также других аспектах профессионального и личностного развития поговорили с партнером финансовой практики компании Orion Максимом Крайновым.

Вебинар на тему «Личный фонд: trust or do not trust» провели юристы AT «Юридическая фирма» Влада Ковалева и Александра Гузеева. Советники практики разрешения споров и банкротства BGP Litigation Дарья Майорова и Екатерина Смелкова раскрыли секреты выстраивания сильной позиции в суде.

Очная стендовая сессия организаций-партнеров МГИМО состоялась 19 марта. Студенты и выпускники смогли побеседовать с представителями Министерства иностранных дел, Министерства энергетики, Министерства юстиции, Министерства культуры, Министерства природных ресурсов и экологии, Центрального банка Российской Федерации, Правительства Москвы, Федеральной налоговой службы, Федерального казначейства, Арбитражного суда города Москвы, Госкорпорации «Росатом», Центра занятости населения города Москвы «Моя работа», проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия — страна возможностей», Всероссийского студенческого проекта «Твой ход», Центра изучения иностранных языков МГИМО.

Блок банков, страховых компаний и финансовых организаций представили АО «Альфа-Банк», Банк ГПБ (АО), Банк ВТБ (ПАО), ООО СК «Сбербанк Страхование Жизни», ООО «СК „Согласие“»; консалтинг и аудит — Группа компаний Б1, Группа компаний ДРТ; коммерческий сектор — X5, Aston, «Герофарм», JTI; СМИ — ТАСС, RT.

Юридический блок — адвокатские бюро «Асари Лигал», ЕПАМ, «Партнерство Орион», «Аиткулов и партнеры», «Алруд», Alumni Partners, АТ «Юридическая фирма», BGP Litigation, Verba Legal, ELWI, адвокатское бюро «Иванян и партнеры», ККМП, ЛГС «Юридические услуги», Melling, Voitishkin & Partners, МКА «Томашевская и партнеры», Nextons.

Организации-партнеры отметили высокий уровень проведения Недели карьеры, а также вовлеченность и заинтересованность обучающихся. «Очень радует, что студенты приходят на Неделю карьеры с готовыми резюме, это помогает повысить эффективность нашего взаимодействия», — подчеркнула представитель Центра занятости населения города Москвы «Моя работа» Ирина Киняпина.

Неделя карьеры МГИМО состоялась при поддержке Общероссийской ассоциации центров карьеры и АНО «Единый центр карьерного развития». Ознакомиться с материалами весенней Недели карьеры можно на официальной странице Центра карьеры «ВКонтакте».

Следующая серия мероприятий в рамках Недели карьеры МГИМО запланирована на осень.

https://mgimo.ru/about/news/main/career-week-03-26/

Встреча обучающихся с представителями Новосибирской области

Новости — Wed, 25 Feb 2026 11:32:00 +0000

25 февраля в МГИМО состоялась встреча студентов Университета, являющихся уроженцами Новосибирской области, с руководством Правительства Новосибирской области.

Со стороны МГИМО в мероприятии приняли участие советник при ректорате — заместитель проректора по кадровой политике А.Ю.Подшивалов и начальник Управления по работе со студентами и выпускниками А.Б.Войцицкая.

В приветственном слове к участникам А.Ю.Подшивалов отметил, что встречи студентов с представителями субъектов Российской Федерации организуются в МГИМО на регулярной основе в рамках профориентационной работы, которая ведется со студентами с 1 курса обучения. Подобные мероприятия позволяют студентам узнать больше о карьерных возможностях на их малой родине — как на госслужбе, так и в коммерческом секторе.

В свою очередь, заместитель губернатора Новосибирской области Е.В.Прохоренко пригласил обучающихся МГИМО пройти практику на предприятиях и в государственных структурах региона и поделился информацией о перспективах трудоустройства для молодых специалистов. Е.В.Прохоренко выразил уверенность в том, что студенты Университета смогут найти достойное применение своим компетенциям в области международных отношений и владения иностранными языками, поскольку регион активно взаимодействует с иностранными партнерами.

Заместитель председателя Молодежного совета при Постоянном представительстве Новосибирской области в городе Москве О.С.Череповский и советник заместителя губернатора Н.А.Маркова представили основные направления работы Молодежного совета, подчеркнув особую значимость усилий по объединению сообщества новосибирцев в Москве.

О деятельности Новосибирского землячества рассказала его представитель Ю.Ю.Соколова. «Связь с регионом может стать настоящим трамплином для вашей карьеры», — отметила она.

В ходе мероприятия студенты имели возможность задать вопросы и принять участие в дискуссии. По итогам встречи стороны договорились о расширении сотрудничества.

https://mgimo.ru/about/news/departments/vstrecha-nso-02-26/