Центр карьеры МГИМО

Минобрнауки исключило массовый переход вузов на новую модель с сентября

Новости — Thu, 27 Aug 2026 09:08:00 +0000

Российские университеты не будут массово переходить на новую модель высшего образования с 1 сентября 2026 года. Полностью завершить переход планируется в течение трех лет, сообщили РБК в пресс-службе Министерства науки и высшего образования России.

По отдельным группам специальностей новые правила начнут вводить с 2027 года. В министерстве подчеркнули, что студенты, которые уже учатся или поступают в этом году на бакалавриат и магистратуру, смогут закончить обучение по выбранным программам. Дипломы бакалавра и магистра после перехода на новую систему также останутся действительными документами о высшем образовании.

Новую модель образования начали тестировать в 2023 году в шести вузах. Вместо бакалавриата и магистратуры там появились два уровня — базовое и специализированное высшее образование. Вузы также пробуют разные сроки обучения, более гибкие учебные программы и новые способы участия работодателей в подготовке студентов.

Первыми участниками эксперимента стали Балтийский федеральный университет, МАИ, МИСиС, МПГУ, Санкт-Петербургский горный университет и Томский государственный университет. С 2023 по 2025 год на новые программы в них поступили более 33,5 тыс. человек. В январе 2026 года эксперимент расширили с шести до 17 вузов. К нему присоединились в том числе университеты, подведомственные Минздраву, Минтрансу, Минсельхозу и правительству Москвы.

«В предстоящем учебном году в 17 вузах-пилотах студенты будут обучаться по 581 новой образовательной программе, для обучения по которым выделено 41,1 тыс. бюджетных мест», — уточнили в ведомстве.

В июне правительство утвердило правила пилотного проекта по переходу на новую модель высшего образования, который продлится до 2029/30 учебного года. Она предусматривает базовое высшее образование со сроком обучения от четырех до шести лет и специализированное, включающее магистратуру, ординатуру и ассистентуру-стажировку.

Ранее глава Минобрнауки Валерий Фальков также сообщил, что по отдельным группам специальностей активный переход начнется в 2027 году, а завершить его планируется к 2030-му.

Источник: РБК

Московская торгово-промышленная палата проводит конкурс магистерских научно-исследовательских работ иностранных студентов

Новости — Tue, 25 Aug 2026 12:11:00 +0000

Расскажите о своем проекте и получите шанс на реализацию Ваших идей!

Московская торгово-промышленная палата проводит конкурс магистерских научно-исследовательских работ иностранных студентов

Кто может участвовать: магистры-выпускники МГИМО 2026 г. — граждане иностранных государств

На конкурс необходимо представить индивидуальную научно-исследовательскую работу (ВКР или иную) на русском языке.

Тематика:
· Международная торговля, экономическая интеграция и логистика
· Экспорт и импорт технологий и услуг
· Международное право и дипломатия
· Международный бизнес, цифровая экономика и кросс-культурный менеджмент
· Устойчивое развитие и международное экологическое сотрудничество
· Международные гуманитарные связи, образование и наука

Требования к содержанию и качеству работ:
· Практическая значимость для бизнеса
· Актуальность и новизна исследования
· Соответствие тематике конкурса
· Научная и методологическая обоснованность
· Объем работы — не менее 50 страниц, шрифт Times New Roman 14, полуторный интервал
· Готовность провести устную презентацию исследования (возможен онлайн-формат)

Финалисты конкурса получат:
· Дипломы и призы от МТПП и партнеров
· Возможность реального внедрения своих решений
· Приглашения на мероприятия, стажировки, менторство
· Рекомендательные письма для дальнейшей научной работы

Подать заявку: career@inno.mgimo.ru
Сроки подачи заявки: до 31 августа 2026 г.

Уровень лояльности компаний к молодым специалистам без опыта работы возрос

Новости — Thu, 20 Aug 2026 05:13:00 +0000

Большинство работодателей нанимают на работу молодых специалистов без опыта. В опросе SuperJob — технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала в России — приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.

Хотя вакансий сейчас на 19% меньше, чем год назад, доля лояльных к молодым специалистам работодателей выросла: 75% принимают в штат вчерашних выпускников колледжей и 76% — выпускников вузов без опыта. В прошлом году начинающих специалистов со средним профессиональным образованием нанимали 67% компаний, с высшим образованием — 70%.

Крупный бизнес чаще нанимает новичков. Среди предприятий с численностью от 1000 человек выпускников вузов трудоустраивают 82%, а выпускников колледжей — 85%. Малый бизнес традиционно ведет себя осторожнее: специалистов с высшим образованием без опыта берут 69%, со средним профессиональным — 64%.

Для обладателей диплома вуза самые высокие шансы получить первый офер — в сфере продаж (83% торговых компаний принимают выпускников без опыта), на производстве (79%) и в финансовом секторе (77%). Чаще всего работникам без опыта с высшим образованием предлагают инженерно-технические позиции (27%), должности квалифицированных рабочих (21%) или менеджеров по продажам (13%). При этом 19% компаний заявили, что готовы нанимать таких сотрудников на разные роли и доучивать их на местах.

Выпускников колледжей охотнее всего нанимают банки (85%), производственные (79%) и торговые компании (77%). Для молодых специалистов со средним профессиональным образованием чаще доступны позиции квалифицированных рабочих (60%), продавцов и кассиров (19%), а также среднего медицинского персонала (17%). Почти каждый четвертый работодатель (24%) отмечает, что готов брать их на любые вакантные места с последующим обучением.

Ознакомиться с полными материалами исследования можно по ссылке.

Стартовал второй сезон конкурса «Росмолодежь.Гранты»

Новости — Mon, 3 Aug 2026 07:11:00 +0000

Вице-премьер Дмитрий Чернышенко и руководитель Росмолодежи Григорий Гуров объявили о старте второго сезона конкурса «Росмолодежь.Гранты», который проходит по нацпроекту «Молодёжь и дети». Подать заявку можно до 15 сентября на платформе ФГАИС «Молодежь России», следует из сообщения правительства РФ в мессенджере «Макс».

«Президент Владимир Владимирович Путин отмечает, что наша задача — помочь молодым людям найти такое дело, которым они смогут заниматься с удовольствием. Благодаря грантовому конкурсу Росмолодежи нацпроекта „Молодёжь и дети“ активные юноши и девушки могут получить гранты до 1 млн рублей на свой проект и создать площадки для самореализации других ребят», — отметил Дмитрий Чернышенко.

При грантовой поддержке в регионах уже появляются школы молодых ученых, образовательные проекты, открываются инклюзивные творческие мастерские. Самые успешные региональные инициативы масштабируются на всю Россию и выходят на международный уровень. Так, в Санкт-Петербурге состоялся международный дипломатический фестиваль с серией научно-деловых игр. В Екатеринбурге прошел международный молодежный форум в формате модели ООН, его участники из 20 стран работали на русском, английском, французском и китайском языках.

Принять участие в конкурсе могут граждане РФ и Республики Абхазии в возрасте от 14 до 35 лет включительно. Каждый автор имеет возможность представить социальный проект в 1 из 18 тематических номинаций.

«Мы видим, что с каждым сезоном инициативы участников становятся все масштабнее, а география конкурса расширяется. Победители первого сезона грантового конкурса адаптируют туристические маршруты для людей с особенностями здоровья, создают площадки для консультации по правовым вопросам молодежи, центры реабилитации участников специальной военной операции», — рассказал Григорий Гуров.

Нацпроект «Молодёжь и дети» направлен на создание возможностей для развития талантов и самореализации молодых людей. В центре нацпроекта — строительство и ремонт школ, повышение квалификации педагогов, создание новых методик преподавания и комфортных условий для обучения. Нацпроект также предусматривает развитие сети кампусов мирового уровня и поддержку вузов по программе «Приоритет 2030». Обновленные нацпроекты реализуются по решению Президента РФ Владимира Путина с 2025 года.

Источник: Национальные проекты России

Пентагон внес 33 российских вуза и НИИ в список угроз нацбезопасности США

Новости — Fri, 24 Jul 2026 01:32:00 +0000

В опубликованный Минобороны США перечень вошли МГУ, ВШЭ, МФТИ, Курчатовский институт, Сколтех, Томский политех и еще более двух десятков российских вузов, научных институтов и исследовательских организаций

Министерство обороны США включило 33 российские научные, образовательные и научно-производственные организации в перечень иностранных учреждений, которые, по мнению американских властей, представляют угрозу интересам национальной безопасности. Документ опубликован на сайте ведомства.

Всего в него включены 130 организаций из России, Китая и Ирана. Документ означает, что Минобороны США не сможет финансировать фундаментальные исследования, если они проводятся совместно с организациями из этого списка.

Среди российских организаций в документе числятся Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, Высшая школа экономики, Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана, Московский авиационный институт, Московский физико-технический институт, национальный исследовательский центр «Курчатовский институт», Сколковский институт науки и технологий, Томский политехнический университет и Уральский федеральный университет.

В список также вошли Казанский национальный исследовательский технический университет имени А.Н.Туполева, Нижегородский государственный университет имени Н.И.Лобачевского, МИРЭА, несколько институтов Российской академии наук и научно-производственных организаций.

В мае 2023 года США уже вводили санкции против ряда российских вузов и научно-исследовательских институтов, специализирующихся на добыче полезных ископаемых. Тогда под ограничения попали Санкт-Петербургский горный университет, РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина, Российский государственный геологоразведочный университет, а также несколько профильных НИИ. Эти организации были включены в санкционный список SDN, который запрещает американским гражданам и компаниям вести с ними бизнес.

Источник: РБК

Как должность влияет на выгорание: признаки и варианты помощи сотрудникам

Новости — Thu, 16 Jul 2026 11:26:00 +0000

Профессиональное выгорание принято считать универсальной проблемой, которая требует стандартных решений: сокращения рабочих часов, выстраивания границ. Однако такой подход не учитывает главного: на разных этапах карьеры сотрудника выгорание проявляется по‑разному. Все зависит от роли человека в организации, от того, какие задачи он контролирует, соответствует ли его работа личным ценностям. При этом чем выше позиция, тем незаметнее протекает процесс и тем серьезнее последствия для бизнеса.

Чаще всего причина выгорания не связана со стрессоустойчивостью. Когда преданные делу люди истощены, это сигнал, что процессы выстроены с ошибками: не учитываются человеческие возможности и ограничения, негласно поощряются переработки, нарушен баланс между властью, рисками и вознаграждением. Лидеры, которые хотят предотвращать выгорание, а не тушить пожары, должны понимать, как и когда проявляется истощение сотрудников. В этой статье — признаки выгорания на разных этапах карьеры подчиненных и советы, как устранить источники напряжения.

Начинающие специалисты: выгорание от дезориентации
У молодых специалистов выгорание связано не столько с рабочей нагрузкой, сколько с неопределенностью. Сегодня многие новички начинают трудиться в гибридном режиме или на удаленке, а потому лишены возможности подсмотреть, что делают и как работают опытные коллеги. В итоге молодые сотрудники тратят слишком много сил на расшифровку негласных правил: как расставлены приоритеты, кто на самом деле принимает решения, какой объем выполненной работы за день или неделю считается нормой. Они переживают, как руководители воспримут просьбу разъяснить эти неформальные нормы — как инициативу или непрофессионализм.

Когда критерии размыты и непонятно, как выглядит хороший результат, работник начинает делать все подряд. Это самый безопасный способ не выглядеть некомпетентным. В итоге на начальном этапе к выгоранию приводит не усталость, а дезориентация. Причем такие сотрудники могут показывать высокие результаты, поэтому заметить проблему не так просто.

Как проявляется

Сотрудник постоянно пытается угадать, как выглядит хороший результат, больше времени тратит на расшифровку ожиданий руководства, чем на выполнение самой работы.
Боится, что его легко заменят другим, и стыдится того, что якобы не успевает за остальными.
Имитирует бурную деятельность: выполняет даже ненужные задачи, чтобы продемонстрировать свое рвение.

Как помочь
Чтобы поддержать начинающих специалистов и снизить уровень их тревоги, сфокусируйтесь на создании прозрачной среды:

ограничьте количество приоритетных задач двумя-тремя в неделю, чтобы уменьшить нагрузку и задать четкий вектор работы;
пропишите рабочие процессы, правила компании, определите, кто за что отвечает;
покажите сотрудникам, что они вправе задавать вопросы без страха осуждения или наказания;
давайте своевременную обратную связь, не ограничиваясь регулярными аттестациями.

Менеджеры: выгорание из‑за хронической перегрузки
На следующем этапе карьеры у работников резко возрастает ответственность, однако полномочий и реальной поддержки часто не хватает. Менеджеры вынуждены переводить абстрактные идеи топов на язык конкретных действий, даже если сами не до конца понимают логику решений. Такие сотрудники фактически находятся между двух огней: сверху давит руководство, требуя результат, снизу — команда, которой необходимы ясность, защита и поддержка. Человек чувствует разочарование, отстраненность — ранние сигналы выгорания.

Чтобы угодить всем, менеджеры с головой уходят в проект. Работа по вечерам и выходным превращается в попытку вернуть контроль над хаосом, а гибкий график — в круглосуточную доступность. Работа смешивается с личным временем. При этом менеджеры все равно ощущают, что отстают. На данном уровне выгорание чаще всего связано с хронической перегрузкой.

Как проявляется

Менеджер постоянно принимает на себя давление сверху, пытаясь защитить подчиненных.
Работает сверхурочно, чтобы исправить чужие недочеты, компенсируя таким образом неясность в решениях руководства.
Становится «контейнером» для эмоций сотрудников, а сам при этом не имеет возможности выговориться или получить помощь.
Воскресную тревогу накануне рабочей недели начинает воспринимать как норму.

Чтобы поддержать начинающих специалистов и снизить уровень их тревоги, сфокусируйтесь на создании прозрачной среды.

Как помочь
Чтобы снять с менеджеров избыточное давление и помочь вернуть контроль над процессами, стоит предпринять следующие шаги:

сократите количество совещаний и определите иерархию принятия решений;
смените фокус на встречах с подразделениями — обсуждайте не только промежуточные отчеты и ожидаемые результаты, но и реальные препятствия, которые мешают двигаться веред;
установите правила коммуникации — когда можно беспокоить коллег вне работы и как быстро нужно отвечать на сообщения.

Топ-менеджеры: выгорание как моральная травма
Руководителям высшего звена ежедневно приходится принимать сложные решения, которые влияют на жизнь многих людей и будущее компании в целом. При этом лидеры порой вынуждены действовать вразрез с собственными ценностями. Возникает внутренний конфликт, разрушающий личность.

Психиатр Джонатан Шей, изучавший состояние ветеранов войны, ввел термин «моральная травма». Он доказал: когда человек вынужден нарушать собственные базовые убеждения (даже ради выживания или «высшей цели»), у него неизбежно проявляется цинизм, возникает эмоциональное истощение, он отстраняется от окружающих.

Топ-менеджеры сталкиваются с похожим паттерном: оправдывая жесткие решения интересами бизнеса, они получают моральную травму, которая ведет к выгоранию.

Как проявляется

«Одиночество на вершине»: руководитель ощущает, что груз последствий за принятые решения не с кем разделить.
Хроническое напряжение: человек вынужден постоянно выбирать из двух зол.
Изоляция: руководитель отдаляется от команды, чтобы не чувствовать своей вины за решения.
Цинизм как защита: человек пытается оправдать внутренний дискомфорт стратегической необходимостью.

Как помочь
Защитить лидеров от морального надлома помогут следующие шаги:

создайте площадки для доверительного общения профессионалов равного статуса, где они могут обсудить проблемы в конфиденциальной обстановке. Это могут быть сессии для топ-менеджеров внутри организации;
установите границы принятия решений. Топ-менеджер не должен тратить свой ресурс на вопросы, которые можно делегировать;
закладывайте время на рефлексию перед принятием ключевых решений.

Вопросы для диагностики структурных проблем в компании, способных привести к выгоранию сотрудников

Есть ли в организации процессы или задачи, которые поглощают больше энергии, чем приносят реальной пользы?
Какие решения в компании постоянно откладываются и кто на самом деле обладает полномочиями для их принятия?
На каких участках постоянная доступность сотрудников заменяет их реальную эффективность?
Какую работу в компании продолжают делать по привычке, а не в силу необходимости?
Что именно можно перепроектировать в структуре организации, чтобы снизить нагрузку на персонал?

Если на эти вопросы есть конкретные ответы, то не требуйте от людей устойчивости — меняйте процессы.

Источник: РБК

МГИМО — лидер рейтинга Superjob по зарплатам выпускников в сфере юриспруденции

Новости — Thu, 9 Jul 2026 08:06:00 +0000

SuperJob представил рейтинг вузов России 2026 года по уровню зарплат молодых специалистов, занятых в правовой сфере и окончивших вуз в 2020–2025 годах.

МГИМО вновь занял первое место рейтинга. Средняя заработная плата выпускников Университета, работающих в юридической отрасли, составляет 230 000 рублей. Этот показатель за год вырос на 10 000 рублей (+10%).

В исследовании участвуют государственные вузы, включая классические и профильные университеты.

Вебинар Михаила Суворова «Как стать топовым юристом. База 2»

Новости — Tue, 7 Jul 2026 14:54:00 +0000

21 июля в 17.00 Мск состоится выступление Михаила Суворова «Как стать топовым юристом. База 2».

К участию приглашаются студенты Международно-правового факультета МГИМО и юристы с 1-4 годами опыта работы после выпуска.

Программа вебинара:

Мастерство коммуникаций: учимся говорить с клиентом на одном языке, и почему без этого навыка не выжить в команде
Психология и тактика переговоров, которые приносят победу
Искусство компромисса: как уйти от «для нас это неприемлемо» и спасти сделку
Бизнес важнее параграфов: зачем юристу понимать коммерческую логику контрагента и как концепция «пакетных решений» выделит вас на фоне конкурентов
Скрытый нетворкинг: как правильно работать с ко-консультантами, чтобы они из коллег по сделке превратились в ваших будущих клиентов
Инструкция к старшим партнерам: зачем записывать слова руководства дословно
Q&A сессия

Спикер:

Михаил Суворов, выпускник МГУ и Harvard Law School, основатель группы White Square с офисами в Москве, Дубае и Гонконге.

Ссылка для регистрации: https://t.me/whitesquarepartners_bot?start=rec1504

Названы регионы-лидеры по количеству 100 баллов по ЕГЭ

Новости — Tue, 7 Jul 2026 05:38:00 +0000

Санкт-Петербург, Московская область, Татарстан и Краснодарский край стали регионами-лидерами по количеству выпускников, получивших 100 баллов по одному из предметов ЕГЭ по итогам основного периода сдачи экзамена. Рекордный результат установил Санкт-Петербург, где 100 баллов набрали 914 выпускников, следует из подсчетов ТАСС.

Показатель Санкт-Петербурга стал рекордным, так как в 2025 году в регионе было 536 стобалльных результатов. Вторым регионом по числу получивших на ЕГЭ 100 баллов стала Московская область - такой результат показали 836 школьников. Более 350 выпускников и 400 стобалльных результатов отмечается в Татарстане и Краснодарском крае. Так, в Татарстане 459 стобалльных работ, а на Кубани - 416, что стало лучшим результатом за последние 12 лет. Рост стобалльных результатов отмечается и в Ростовской области, где уже 216 работ оценили на максимальный балл.

Кроме того, в Москве ученица инженерного предпрофкласса Екатерина Малкова сдала ЕГЭ на максимальные 500 баллов, получив высшую оценку по пяти предметам: русскому языку, профильной математике, химии, физике и информатике. Это стало первым подобным результатом за 25 лет проведения ЕГЭ.

Источник: ТАСС

20% университетов в мире утвердили внутренние правила работы с ИИ - доклад ЮНЕСКО

Новости — Mon, 6 Jul 2026 14:24:00 +0000

За последние два десятилетия число студентов увеличилось с 100 до 269 миллионов человек. Такие данные приводит ЮНЕСКО в своем докладе о тенденциях в сфере высшего образования. Меняется и география обучения. Если в начале 2000-х за границей учились 2,1 млн студентов, то сейчас — почти 7,3 млн.

Российские вузы по-прежнему активно принимают студентов из Центральной Азии и стран СНГ, Азии и Ближнего Востока. При этом все заметнее становится региональная мобильность: студенты чаще выбирают соседние страны, а не другой конец мира.

Есть и другой важный сдвиг. Женщин в системе высшего образования теперь больше, чем мужчин: на каждые 100 студентов-мужчин приходится 114 студенток. Однако на уровне докторантуры и академического управления они все еще остаются в меньшинстве.

Одновременно сохраняется выраженное региональное неравенство. Если в Западной Европе и Северной Америке высшее образование получают около 80% молодых людей 18–24 лет, то в странах Африки к югу от Сахары — только 9%.

Еще один вызов, зафиксированный в докладе, — цифровая трансформация. Искусственный интеллект уже перестраивает образовательные процессы, при этом к 2025 году лишь 20% университетов по всему миру успели официально утвердить внутреннюю политику в области ИИ.

Ознакомиться со всеми разделами исследования, включая анализ региональных систем финансирования и механизмов признания квалификаций, можно по ссылке.

Источник: Благотворительный фонд Владимира Потанина